Зарплатный проект

Каждый успешный бизнес нуждается в банковской поддержке. Финучреждения предлагают сегодня широчайший перечень услуг для своих клиентов. И каждая из них позволяет существенно упростить ведение учета и снизить связанные с этим затраты.

Не является исключением и зарплатный проект. Его внедрение дает возможность получить ряд несомненных выгод для банка, организации и всех ее работников. Разберем особенности зарплатного проекта и поговорим о некоторых его аспектах более обстоятельно и подробно.

Зарплатный проект и его особенности

Суть ЗП состоит в заключении между финучреждением и предприятием определенного соглашения. В его рамках банку передаются все данные касательно трудоустроенных работников с указанием их перечня и паспортных данных. Для всех сотрудников при этом формируются индивидуальные счета и карты для последующего начисления зарплаты.

Открытие отдельного счета предусмотрено и для самой организации. Именно на него и перечисляется зарплатный фонд, а далее сам банк распределяет его по счетам сотрудников. Возможна реализация услуги и без открытия счета для предприятия. В этом случае перевод средств проходит непосредственно на корреспондентский счет финучреждения.

Основные выгоды услуги

Среди главных преимуществ ЗП для организации стоит выделить такие:

  • Минимизация расходов по бухгалтерии;
  • Упрощение проводимого документооборота;
  • Отсутствие трат на доставку денег и всех сопутствующих проблем;
  • Быстрая и беспроблемная выдача зарплаты всем сотрудникам;
  • Конфиденциальность финансовой информации по каждому работнику.

Имеется ряд преимуществ и для сотрудников. Среди них:

  • Получение зарплаты точно в оговоренные сроки;
  • Беспроблемное использование средств для оплаты покупок;
  • Опция SMS-информирования для контроля финансов;
  • Предоставление ряда бонусов со стороны финучреждения;
  • Минимизация рисков, которые связаны с потерей денежных средств.
Стоит прочитать:  Что такое ликвидность

Особенности зарплатного проекта в Сбербанке

Услугу ЗП реализуют сегодня многие отечественные банки. Не является исключением и Сбербанк, который предлагает клиентам оптимальные условия взаимодействия в рамках этой программы.

Оформление предложения не составляет особых усилий. При условии предварительного сотрудничества между банком и компанией достаточно подготовить соответствующее заявление. В иной ситуации требуется изучить условия взаимодействия и собрать пакет требуемой документации. Условия ЗП и данные по услугам доступны на офсайте банка. Отдельно стоит выделить те льготы, которые банк предлагает своим клиентам, а именно:

  1. Бесплатное предоставление карт и их обслуживание;
  2. Выдача средств в банкоматах без каких-либо комиссий;
  3. Установка лимита по овердрафту;
  4. Предоставление карты с индивидуальной тарифной ставкой по желанию клиента.

Зарплатный проект – уникальная по целому ряду аспектов услуга. Она дает возможность упростить выдачу зарплаты и минимизировать весь спектр сопроводительных расходов. Предложение выгодно не только для самого банка, но и для его клиентов. Важно лишь не ошибиться и осуществить выбор в пользу правильного финучреждения.